简历技巧 的搜索结果

[个人简历怎么写]你的简历里有负面性的字词与语句吗?
怎么会有人在简历里使用负面色彩的语句或词语?应该不至于犯下如此低级或显著的错误?但在部分简历里确实出现了这样的情况,而应届生稍不注意更易犯下这样的错误。一个人在简历里表现出负面情绪或思想等,则导致简历失败的几率非常高。
在简历里有意识地使用负面色彩的字词句,相信这种事情大家都不会做的。但在简历里对某段经历或某个岗位、某件事情、某个人物等进行描述时,很可能无意间就出现了负面性的内容。比如对大二暑假在某个快餐店做外卖员的兼职经历进行描述
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[怎么写个人简历]证明信对简历能产生什么样的效用?
关于证明信恐怕很多人都不明白这是什么,在简历里的证明信其实指的是证明求职者在某单位实践过。比如大学生在校期间基本上拥有过实习经历,在某个水利工程单位实习了两个月时间,实习岗位是什么?实习的内容主要包含哪些?这些都是需在证明信当中提及的,而后交由企业的相关负责人签字与盖章,如此完成了一份证明信。那么证明信能够给简历带来哪些帮助了?
证明信对于不同求职简历产生的效用是不同的,比如对于应届大学生证明信就能产生一定的作用,证实大学生在实习单
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[求职简历怎么写]关于将证书等资料附加于简历的注意事项
如果存在需求则将证书等资料附加于简历后,这个工作看似简单可问题也不少。不少大学生认为资料越多则弥补效果越好,因做为刚出校园的求职者并无充足的竞争力。可资料多真的效力就大吗?答案是否定的且也许带来不利作用。
大学生应当先看清楚雇主对资料所做的要求,雇主的确让求职者在简历后附带上资料,但雇主有无明确所带资料的类型及相关要求?比如雇主只要求提供外语类证书、专业资质证书以及毕业证书,而并未提及驾驶证、成绩单等资料,这时大学生是否能够将要求之
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[怎样写个人简历]简历中各个栏目的重点到底是哪些?
对简历综合得分影响最大的就是重点,但又有多少人知晓简历里的重点是什么?也许多数人知道整个简历的重点是实践经历或学习经历,但大部分并不了解各个栏目的重点指的是什么。
求职目标的重点是什么?指的是想要从事的具体工作,次要性的则是行业以及企业,也就是要先给出具体的工作,而后才能简单地提下意向行业及公司。
经历的重点到底是指什么?针对不同求职者如应届生与社会人士,对于前者而言简历经历里的重点
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如何造就一份排版美观的简历?
简历的排版决定了其外观,而外观同人的感受存在一定的联系。当雇主打开简历后首先就会对其外观产生一个印象,如果外观不佳就会大幅削减雇主的兴趣,这在无形当中导致简历的综合分数有所降低。再则若外观非常差,很可能导致简历立即被抛弃。
怎样才能造就一份排版美观的简历?首先要关注制作简历所使用的纸张,纸张的尺寸是否符合标准了?即一定要使用A4纸除非企业另作要求,如艺术等方面的工作可能需使用大尺寸的艺术作品。纸张的质量也是很重要的,主要表现为纸张的清洁度、厚度、
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简历完成后的硬性检查工作包括哪些?
所谓硬性检查指的是对简历里的硬性元素进行检查,硬性元素包括标点符号、字词、语法以及格式等最为基本的东西,而软性元素包含内容的逻辑性、针对性以及简洁性等。在软性元素及硬性元素上出现错误产生的后果是不同的,原因是软性元素是极易检查与修改的,基本上是由态度所决定的,所以在此方面出现问题会被认为做简历不认真,自然极易失去企业的好感。
首先应当对简历里的错别字进行检查,一份简历充其量不过一页纸,在如此之少的内容里出现错别字,哪怕只有一个也会给
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在简历中融入背景可增加应聘事业单位的成功率
事业单位的特征就是重传统、重背景、保守、规范等,所以此类单位多少存在任人唯亲的情况。如果你拥有事业单位或与其相关的背景,不妨在简历里将你的背景有效融入,或者只需让其发现简历当中有关背景的描述,目的是得知你也拥有该背景或相似背景,如此很可能在条件相差不大的状况下优先录取你。
先要明白哪些背景能够引起事业单位的兴趣,事业单位属于国营性质的单位,所以政府、国庆企业等所有国字号的单位,都会引起其额外的关注。比如你家就是某某国营冶炼厂的,不论
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简历上的自我评价样本
下面这20多条简历上的自我评价样本是由个人简历网提供的,仅供参考写作自我评价之用,请不要直接复制使用。更多简历的自我评价参考范文请访问:http://www.geren-jianli.org/ziwopingjia/
曾经的工作,锻炼了我的意志,学会了沟通与团结协作的技巧,增加了视野,开阔了眼界,这些对以后的工作与生活都是无形的帮助与提高。考虑到常年在外,不能照顾家人,所以决定回到陆上稳定在一个工作地点
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为什么你的简历在校园招聘会上落马?
在大学生的印象里校园招聘的难度应该是最小的,也就是比出去找工作要容易很多,然而不少大学生却无法通过校园招聘获得工作机会。为什么作为同专业、学习成绩相差不大、应聘的企业与岗位相似的大学生,最终的结果却不同难道企业是随机选取人才吗?这原因主要出在简历上,不少简历内容是够丰富,然而形式杂乱如不论荣誉奖励的份量有多大,将其全部放在简历里结果形成了废话,反而令企业不明白你想展示什么。以下为大学生简历难以在校园招聘会中脱颖而出的几个主要原因:
其一简历中的经历纯属虚
http://geren-jianli.org/html/2018-12/63030.asp - 2018-12-15
求职简历上哪些内容不能写的?
个人简历上的有些东西会让你出彩,有些却会让你丢失面试的机会。
下面小编就说下哪些是不可以出现在简历上的内容。误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”:现任工作:营销经理前任工作:营销总经理前前任工作:营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才
http://geren-jianli.org/html/2016-03/6229.asp - 2016-03-05
怎样更好地完善优化求职简历
简历的制作不能一蹴而就的,好的个人简历需要在找工过程中不断调整,并吸收他人简历优秀的成份,使自己的简历更符合一些基本原则。
一个容易操作的办法就是把简历给本专业及非本专业的朋友看,让他们提意见。下面介绍优化简历的思路及方法。
步骤/方法
简历在试用一段时候之后,会陆续地发现一些问题,修改完善简历就很有必要了。
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怎么阻止某公司在51job前程无忧搜到我的简历?
找工作的时候,如果把简历设置为开放或者对前程无忧开放,难免会被自己不喜欢的公司搜索到自己的简历,如何屏蔽这些公司呢?
工具/原料浏览器方法/步骤
前程无忧的简历开放模式分为对无忧公开、对
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怎样避免个人简历的无效投递
投递个人简历通常是应聘的第一个环节,而简历投递的有效性是非常重要的。现在的主要求职通道有招聘会、网络、平面媒体这三种,在不同的求职通道中,如何投递简历命中率最高?
步骤/方法
招聘会(与招聘人员沟通,获取更多信息)
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HR怎样寻找适合简历?
对于正在招聘的公司来说,花时间在互联网上查找求职者的个人简历,正如公布一重要职位同样的重要。而搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值,因为它是先期性的,使招聘者能够,掌握主动,控制申请者。
工具/原料
企业招聘部门
网络
计算机步骤/方法
对于正在招聘的公司来说,花时间在互联网上查找求职者的简历,正如
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毕业生如何制作一份比较好的个人简历?
大学生刚走出校门,找个像样点的工作也是不容易的,因为我也是走过来的人。我们都知道一份好的个人简历不仅可以介绍自己的基本情况,而且还可以让公司HR眼前一亮,会增加自己求职成功的概率,那么如何才能制作一份看上去不错的简历呢?个人资料
首先,一份简历的开头要有你的基本个人资料,不管是给哪个公司投简历,这都是必不可少的,可以让别人先大致了解你的情况。
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给简历姓名染色究竟有什么样的效果了?
在个人简历里大家为姓名花费的心思也不少那我们就看看有哪些杰作,第一,姓名的字体与众不同如艺术字、斜体字、加粗等,总之不采用标准字体以此达到新鲜的程度;第二,字体的字号不同当然采用的是比标准字号大的级别,如标准字号最大的为小四而求职者使用四号甚至更大的字体,目的是为了让姓名变得更大那当然更明显;第三,加入英文姓名或者小名等等,目的就是为了让这些辅助性的名字给人留下更深的印象。
http://geren-jianli.org/html/2015-07/6162.asp - 2015-07-23
简历小结的位置和内容等问题
简历小结是用来争取一个好印象的那么它的位置、内容定位等情况又怎么样了?虽然简历里是否有小结不重要但如果有则能取得更好的效果,你如果决定在简历里加上小结肯定要想想怎么才能将其做得更好。下面我们就谈谈怎么将简历小结做好,会分步骤予以展示让大家了解地更为清楚。毕业生优秀个人简历表格
http://geren-jianli.org/html/2015-07/6161.asp - 2015-07-23
应聘管理类岗位在简历里不必说明哪些内容?
    大学生、社会求职者如果应聘管理类岗位那么最容易想到在简历里将个人管理才华显露出来,可他们容易出现一个最大误区就是通过展示权力等来显示个人管理才华,而不是以管理方面的成就来体现管理才能。所以做管理类简历不要说明权力方面的情况,而重在成就通过这一点才能最为准确地反应管理方面的才华。
    求职者在简历里展示哪些内容属于对权力的炫耀?第一,对个人在公司或者班级、学校的地位做了充分的说明,如大学生说
http://geren-jianli.org/html/2014-12/6153.asp - 2014-12-30
简历求职信的具体模式应该是什么样的?
我们见过很多简历求职信而其形式也是多种多样的,有幽默性的、悬念性的等等,但是并非每种形式都是合理的所以要知道正确的简历求职信模式有哪些类型,这样做出来的求职信才有正面性的效果。
幽默性的简历求职信怎么样?展示个人幽默是增进好感的有效方式,但是简历求职信里的内容可谓是字字千金,幽默又不能展示实质性的东西所以在简历里幽默可以带来正面效果吗?显然是不能带来的所以幽默型简历求职信是不可取的。
http://geren-jianli.org/html/2014-12/6143.asp - 2014-12-19
三类对简历属于无效性的内容介绍
做个人简历最可怕的问题就是求职者不知道自己所讲述的某些内容很吸引人,结果在那里夸夸其谈地使得这些内容的数量过多。接下来就展示三类无效性的内容,这也是大学毕业生最容易跑题的几类内容。
第一类,求职者在简历里大放厥词地去评价某种社会现象,如批评一些女性求职者借着姿色去诱惑招聘者的行为,而后又指出一些女性太过于物质化而不惜出卖身体,这样的作风对于自己还有社会会造成多大的影响,又造成小三二奶横行、离婚率越来越高等等。你要知道简
http://geren-jianli.org/html/2014-12/6140.asp - 2014-12-17
不符合年龄要求就无需浪费时间投简历?
    如果看到招聘说明上鲜明地标记着年龄要求,此时不要因为个人年龄不符合对方要求就觉得投个人简历是浪费时间。也不要在搜索岗位时将年龄作为筛选条件,这样你会错过不少的潜在机会因为年龄这个问题并不是那么重要,因年龄在各类条件里所占分量度还是比较低的,相对于岗位技能和资质证书来说,年龄还能占据到一个什么样的位置?
    从整体情况来看企业因为求职者年龄不符合要求而将其拒绝的概率并不高,因为
http://geren-jianli.org/html/2014-12/6129.asp - 2014-12-11
简历制作培训班成为市场香饽饽
  随着竞争的加剧使得越来越多的大学生开始将希望寄托在个人简历制作培训班上,不可否认这类培训班对大学生求职可以带来一些帮助,但是如果让大学生花费过多的钱去参加简历培训班,而获得的效果和花费的钱并不成比例,意思大学生就没必要花费过多的钱去参加此类培训班。
  有关人士表示简历培训班提供的内容都是很固定的,不过是将制作简历需要注意的东西整合在一起,如此更为系统因为目前市面上系统化的求职简历书籍
http://geren-jianli.org/html/2014-12/6112.asp - 2014-12-02
投简历常遇到的欺诈案例介绍
投个人简历找份工作对求职者来说是相当重要的,因为工作是钱财的重要来源。所以骗子么就利用帮助投简历找工作欺诈求职者,近年来骗子机构也是越来越多所以骗术越来越复杂、高明。特别是初出茅庐的大学生更需要了解一些常见的欺诈手段,以免钱被骗而人也被骗,因为大学生失踪现象也是越来越常见。
欺诈案例一,利用出国作为诱饵使得大学生轻易上当,因为出国可以获得更好的工作环境以及高工资,大学生又特别想挣大钱因为他们的眼光很高。而诈骗手段就是以邮件或者短信方
http://geren-jianli.org/html/2014-11/5878.asp - 2014-11-22
在简历里切勿出现示弱的信息以免降低录取率
  做人有时候可得示弱不过做个人简历就得示强才行,而且个人简历里的所有内容都必须带有强势特征,如果在简历里示弱则会降低你的录取率,因为示弱就说明你在这些方面实力不够,那企业还有什么理由去选择你了?比如你说自己专业不对口或者没经验所以做好这份工作需要不少时间,既然这样那你投简历做什么?你这样明知不可为而为之形成的结果能好吗?企业还会觉得你在浪费大家的时间因为你清楚地知道这样做没多大成功率。
 
http://geren-jianli.org/html/2014-11/5851.asp - 2014-11-21
在个人简历里怎么描述大学干部工作更精彩?
    有大学干部身份却不知道怎么利用,这是很多大学生求职者面临的一个问题,他们普遍认为就是一个这样的官职可以显得自己了不起,招聘者就会高看自己因为自己在大学可是一个官,向来人们也对当官比较崇拜。但在个人简历里只是突出你拥有大学干部这个头衔,其作用几乎等于零因为招聘者看不出这个身份给你带来什么,还有现在造假的人非常多那么招聘者怎么知道你说的干部身份是不是真的?不可能看到某份个人简历出现干部头陷就进行查证,本来不是什么重要的东西而且这样做会消耗大量时间。
http://geren-jianli.org/html/2014-11/5829.asp - 2014-11-20
商业类经历能不能出现在大学生简历里?
    商业类经历是指经商方面的经历比如开淘宝网店或者开个实体店等,如果大学生拥有商业类经历是不是需要投入很多时间?这样做可以增加社会经验可却影响了学习,在大学里学生用在学习上的时间已经很少了,再加上经营商业类活动将产生更大的影响。如果从商可以带来很大的效果那你读大学做什么?可以直接从商所以在简历里最好不要出现商业类的经历,如果出现也只是点一下,比如在淘宝做过服装销售工作等。
    商业类经历对大学生简历
http://geren-jianli.org/html/2014-11/5740.asp - 2014-11-16
描述简历工作经历时应该避免出现合作项目
    如果介绍个人简历工作经历时提到了和别人的合作项目,这对于个人其实没有多大的帮助所以应该尽量避免出现这些合作性质的项目。简历本来就是用来突出你的能力而不是别人的能力,如果提到合作项目那么能够更好地说明你的能力吗?
    你在描述简历时说你曾经和两个同事一起完成了奥运场馆的预算工作,和你说自己独立完成了某个奥运场馆的工作相比,是不是后者可以更好地展现你的能力?因为这个工
http://geren-jianli.org/html/2014-11/5621.asp - 2014-11-11
艺术类求职者该怎么做出精彩的简历?
    虽然如今艺术还是比较受欢迎的但是竞争也是越来越激烈,因为很多家长注重培养孩子的艺术细胞。而艺术行业也具有一个很大的特点就是不稳定,流动性还是比较强的所以想要在艺术行业找到一个好工作那可得好好努力一把才行。所以艺术类求职者必须知道怎么才能做出精彩的个人简历,下面就看看经验者的一些建议。
    首先,艺术求职者应该在简历里把擅长的技艺按照重要性列出,如果你应聘的是舞蹈方
http://geren-jianli.org/html/2014-11/5554.asp - 2014-11-08
对陌生信息所示岗位投简历需谨慎
    在如今诈骗信息越来越多并且呈现出手机化、网络化等面试,如果求职者的手机收到招聘方面的信息时,必须谨慎对待而切勿随意按照对方的要求投简历。那么对于手机上的陌生招聘信息,求职者如果不想失去这样的机会需要如何应对?
    首先,求职者需要看看手机信息是否是近日投简历的公司发来的,很简单的一个方法就是到网络上查看该号码,特别是对于手机号码发送的信息需谨慎对待,一般公司都是通过固话方式邀请求职者面试的
http://geren-jianli.org/html/2014-11/5532.asp - 2014-11-07
哪些对象是大学生不值得投简历的?
    在如今招聘大学生的对象越来越多所以在投个人简历的时候需要对其做个清晰的认识才行,因为这关系着大学生的安全、发展、未来等等,那么哪些对象是不值得大学生投简历的?
    私人队伍模式的组织是不知道大学生投简历的,比如某个私人包工头组织了一支队伍,这种队伍属于临时性的因为这不是固定的企业,一旦工程完工之后而无法接到下一个工程,那么这种队伍就会迅速解散所以对于大家来说可是极
http://geren-jianli.org/html/2014-11/5512.asp - 2014-11-06
简历未获通过可采用什么招数去争取了?
    如果你很想去这家企业工作可简历被刷掉了,那么此时应该怎么做才能争取一线生机了?因为是个人喜欢的企业所以才值得这么做,下面就介绍几个招数帮助求职者做最后的挣扎。
    招数一,你可以直接电话企业并且要找到部门主管才行,如果是属下接电话那么你应该想办法说服他让你和主管说几句话。在跟主管对话时可得说说个人的优点再说说你的工作精神,注意工作精神这个内容可是必不可少的,否则你跟主管对话的意义
http://geren-jianli.org/html/2014-11/5467.asp - 2014-11-04
定位简历目标可不要眼高手低而应踏实
    眼高手低其实是大学生求职者的一个通病而且很多大学生都是如此,而确定简历目标的时候更是秉持钱多事少离家近的原则,抱着这样一种态度如何能够找到一份合适的工作?世界上本来就没有完美的东西而工作更是如此,这也是不少大学生毕业后迟迟没有工作的重要原因。作为一个尚未正式接触社会的求职者怎么能够抱着一种这样的思想?要知道打好基础多么重要所以一定要脚踏实地才行。
    大学生在刚刚
http://geren-jianli.org/html/2014-10/5296.asp - 2014-10-27
应聘三大类行业可运用漂亮照片助阵
要不要采用漂亮照片来营造一种诱人的攻势,可能有人说还真想靠着姿色吃饭那几乎是不可能的事情,又不是出卖色相的工作否则企业还能发展下去吗?企业的岗位都是美女帅哥能够把企业做好那真是出奇了,当然不是所有岗位或者行业都需要好的姿色,可是有好的姿色却能够帮助我们更好地应聘某些类型的岗位或行业,下面就看看应聘哪三大行业可以适当打造照片攻势。
第一大行业,显然就是艺术性行业比如唱歌、跳舞、模特等等,如果应聘此类行业而不懂得营造美色攻势那不仅浪费了你的姿色,还会
http://geren-jianli.org/html/2014-10/4982.asp - 2014-10-12
简历自荐信写作必须遵守的几个要领介绍
在写作简历自荐信的时候必须遵守哪些要领?所谓自荐信就是用来更好地吸引招聘者的,所以在制作简历自荐信的时候必须遵守一些规范才行,不能让自荐信成为葬送我们求职前景的一份书信,而是一封助推我们成功应聘的书信。
第一要领,简历自荐信必须在语言风格上树立一种好印象才行,因而其语言必须精练、有效,所谓精练就是使用的文字比较少可是表达的意思却是非常有力度的。所以有效就是所说的言语必须对应聘产生作用,不要是一些废话或者繁芜的话否则会树立极差的印象。
http://geren-jianli.org/html/2014-10/4804.asp - 2014-10-04
在简历里必须将联系方式全部交待清楚
    企业在审核某份简历时发现里面的手机号码居然没有显示完全,而是这样的模式:1702006245*,如果想知道后一位号码请加我qq号进行索取或者发邮件给我。求职者这么做是为了防止自己的手机号码被一些不乏人士或者无聊人士利用,因为一些做网络营销的人如果发现你的手机号码后,他们会采取一些自动拨号的方式从而每天朝着你手机电话。所以求职者出于这方面的原因而将简历里的联系方式进行隐藏,但是这样的行为是不是影响了企业和你联系?
http://geren-jianli.org/html/2014-09/4626.asp - 2014-09-25
是否应该将简历投递给曾经刷掉自己的企业?
    上次我投简历到这家企业的预算岗位结果失败了,而且当时我是获得了面试资格的但是未能通过面试资格。那么这回我又发现这家公司在招聘预算员,此时是否应该再次投简历给这家曾经刷掉过自己的企业?
    通常求职者就会产生一些不好的心理也就是一种心理阴影,求职者觉得上次失败了而且是在面试时失败的,这对其心理造成了一定的影响所以此时会显得信心不足到底。实际上不必抱着这种心理而应该从实际角度去看问题,投简历后最差的
http://geren-jianli.org/html/2014-09/4523.asp - 2014-09-20
人事部门厌恶的几种简历介绍
人事部门在招聘期间每天接受大量的简历,所以他们希望审核简历时顺畅而且阅读的是有意义的内容。为此大学生做简历时就必须考虑到招聘者的意愿,在这里说说几种招聘者最厌恶的几种具体的简历,大学生需要引以为戒并且懂得此类模式的简历都是不可取的,而不仅仅只是这么几种而已。
第一类,含有过度吹嘘或者过于消极内容的简历,也就是自负或者自卑都是不行的,一个人过于自负就会导致其没有进取心,而一个人过于自卑则会导致其消极怠慢。这两种性格对工作都会造成不利的
http://geren-jianli.org/html/2014-09/4309.asp - 2014-09-11
使用多账号投简历有实质性作用吗?
为什么要使用多个账号去投个人简历?原因有二,其一就是现在的招聘网站一般都设置一定时间内不得朝着同岗位重复投简历的设置,但是求职者却想在短期内再度投简历于是就想出了这种方式,通过这种方式确实能够做到再度投简历;第二,求职者想采用这种方式提升简历的录取率,毕竟让招聘者多看一次那么希望也会大一些,一些聪明的求职者还将每个账号的简历做得看起来不一样,比如在版面和某些内容方面使其显得不同以免招聘者发现简历是同一个人的。
那么使用
http://geren-jianli.org/html/2014-09/4287.asp - 2014-09-10
简历注水程度应该如何控制才安全?
    给简历注水一定要注意其程度才行,那么什么样的程度才算安全?这就必须搞清楚哪些地方不得注水,哪些地方可以注水但是得注意其程度,如此形成的一封注水简历并不会给人一种造假的感觉,充其量也就是觉得求职者在简历里有些自夸自吹的色彩。下面就看看如何注水才能令其显得更加安全。
    首先,知道简历里不得注水的地方有哪些,第一,个人基础信息当中任何一项内容都是不能注水的,像年龄等也是不能注水的
http://geren-jianli.org/html/2014-09/4266.asp - 2014-09-09
如何让简历在招聘会上留下深刻的印象?
    招聘会似乎已经被求职者们淡忘,但是请记住招聘会对求职者来说是非常有意义的,比如校园招聘会肯定是大学生们必须到场参与的,而至于省市组织的大型招聘会也是值得求职者参与的。因为这些招聘会能够为求职者提供更好的机会,求职者可以和招聘者零距离进行交流从而对企业、应聘岗位有一个更好的了解。在招聘会上这么让个人简历留下深刻的印象?
    首先,在投简历的时候一定要注意态度礼貌问题,很多大学生将简历放到招聘
http://geren-jianli.org/html/2014-09/4178.asp - 2014-09-04
隐藏简历信息的行为包括哪些?
    在这里我们将求职者在个人简历里隐藏信息的行为做个介绍,这些行为产生的原因有很多比如自己是在职人员就不敢把现在的公司名称说出来,还有某段工作经历其实是自己捏造的所以也不敢写名称。求职者因为什么原因而把这些信息隐藏起来不是重点,重点就是求职者的这种行为在雇主看来是不合适的。你叫雇主看一段不完整的信息那雇主能觉得舒服吗?雇主连个公司名称都不知道你叫他看什么?
    现在就看看求职者在个人简
http://geren-jianli.org/html/2014-09/4167.asp - 2014-09-02
投简历应该多联络人脉资源
    现在社会虽然提倡自立可是有人脉资源的话肯定要学会利用,原因在于你利用人脉资源可以飞得更快而且获得更有保障的工作。你想证明你自立自强又有什么作用?社会是实际的所以你自立自强是没有用的,你得拿出点实际的东西才能让人家尊重你的。你自立自强却做着一份薪水只有四千元的工作,而人家通过人脉关系获得了一份薪水高达八千元的工作。你还自我安慰什么你靠的是自己的本事,这钱是实实在在你拿的钱少还叫本事?钱多钱少那就是本事的象征,本事不是藏在你身上的而是用来换取实物的。
http://geren-jianli.org/html/2014-08/4127.asp - 2014-08-25
大学生选择简历目标需持有正确的观念
    年轻人血气方刚所以他们是非常浮躁的,所以在选择简历目标的时候一定要带着正确观念才行,否则对于他们以后的发展是极为不利的。为此我们在下面将告诉大学生在选择目标时需要注意哪些问题,以此摆正观念才能避免误入歧途或者走入死胡同的危害。
    首先,确定个人简历目标一定要立足长远所以不能抱着短期思想的,可以说八成以上的大学生都注重现在而忽略未来的发展,他们看重现在的工资高低或者行业工资高低。比
http://geren-jianli.org/html/2014-08/4116.asp - 2014-08-20
在简历里是否需要添加英文求职信?
招聘者对求职信并不是太在意的所以本身也不用对其太在意,如果我们应聘翻译有关英语的工作时是需要做一份英文简历的,那么此时要不要再做一份英文求职信?对于这个问题我们不必太纠结可以通过以下几个方面进行分析即可。
如果你应聘的公司是我国企业那么你不用做英文求职信的,特别是你应聘的岗位跟英语没什么关系那你甚至连英文简历都不用做的。当然如果你应聘的岗位和英语相关也是不用专门做英文求职信,原因在于国内企业招聘者会先看中文简历的,而且重心也是英文简历,招聘者其实
http://geren-jianli.org/html/2014-08/4106.asp - 2014-08-15
盘点简历求职信禁止出现的内容
简历求职信在招聘者的眼里有多大份量那是我们不必在意的,因为哪怕份量度只有百分之一但你也必须将其做好,招聘者会对其产生不同的看法所以这是我们无法把握的东西。作为一个求职者如果去思考招聘者对某部分内容有多重视那是没有一点意思的,在此时求职者唯一要做的事情就是想想怎么把该部分内容做得更好。下面我们就盘点下在简历求职信里不该出现的内容有哪些,以免在开头就形成不好的印象而对整体造成不利的影响。
第一类,在简历求职信开头大家比较喜欢说一些高亢而富有激情的话,
http://geren-jianli.org/html/2014-08/4104.asp - 2014-08-14
提高简历成功率值得接触的几类人
做个人简历需要注重简历的质量但是想提升个人简历的通过率仅仅只能靠这个吗?不要把眼光全部集中在简历制作这个方面而忽略一个极为重要的因素那就是人,举个极端的例子如果你认识某个企业的招聘者那你利用这层关系进入企业工作的概率不是很大吗?人家甚至根本不看你的个人简历就帮你实现了愿望,这就说明想要提升成功率不仅仅要懂得怎么做个人简历还得知道接触哪几类人,人脉这个东西利用得好则可以让你一飞冲天,如果没有人脉有时候你会发现再有本事你也只能在小圈子里转悠而已。
http://geren-jianli.org/html/2014-07/4069.asp - 2014-07-28
如何利用简历课程减少跨行求职的阻碍?
跨行求职最大的麻烦就是自身和求职岗位没有什么关联性,如此求职失败的概率肯定是非常高的。怎么才能减少跨行求职遭遇的阻碍?那就是利用个人简历里的课程介绍来降低跨行求职的影响,就是将能够应用到新工作当中的课程放在课程介绍栏目的首行,招聘者看到后就会觉得你在新工作方面还是具有一定基础的,而不是彻底的门外汉则会提升你面试的概率。
如果你应聘的是会计工作但是你在大学所学的专业并不是会计有关的专业,而且在工作之后也未参加过有关会计的工作,例如审计
http://geren-jianli.org/html/2014-07/4066.asp - 2014-07-26
简历学校经历里哪些内容是毫无意义的?
作为大学毕业生虽然需要在个人简历学校经历里多下点功夫,但这并不意味着把什么样的内容都往里面加,也不是说在学校期间发生的事情都可以说。一定要选择有意义的内容才行,而把毫无意义的东内容拒之门外才是最明智的做法。
在个人简历学校经历里哪些内容没有意义?第一,在学校的日常活动介绍和找工作没有一点关系,你在学校一天的起居生活用得着跟招聘者做交代?早上、下午上课,晚上去图书馆看书或者和女
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简历栏目内容必须和栏目主题保持一致性
大学生在做个人简历时比较容易出现一个问题就是栏目内容和栏目主题缺少联系性,或者说某个内容应该出现在另一个栏目里但是却被加到这个栏目。栏目内容和主题无法保持一致性是一个很常见的问题,这样还可能造成内容出现重复等问题。
现在先看看几个典型的栏目内容和主题不一致的情况,第一,在工作经历里参杂个人特长,你可以在工作经历里把学到的经验展示出来,但是注意工作当中获得的技能应不应该列在这里,如果你在后面的技能介绍栏目里会提到工作所获得的技能
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国内外企业在审核简历方面到底有哪些不同之处?
国外企业和国内企业在对待简历的态度上究竟存在什么差别了?国外企业在审核的项目上其实比国内企业少很多,这当然不只是简历本身列出来的东西,因为在具体审核简历时很多国内企业可是有一些潜规则,比如说不是本地求职者就不予以录取,或者说年龄方面不符合其规定就不录取,还有是女性或者是某个地方的人就不录取等等,总之这些不成文的东西实在是太多了。可以说这些东西对求职者是很不公平的因为他们不是什么主要的方面,而是企业的一种偏激性看法。
http://geren-jianli.org/html/2014-02/3917.asp - 2014-02-15
计算机专业的人在在制作简历的时候需要突出哪些能力?
计算机是当今一个比较热门的专业,在各个方面的待遇也是十分的不错。但是需要知道的就是对于这些专业的人来说,因为就业的范围广泛,所以选择的余地更大。所以在制作简历的时候需要效果更好,这样才能找到一份更好的工作。那么计算机专业的人在在制作个人简历的时候需要突出哪些能力呢?
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制作个人简历需要懂得下一点成本
不论什么人在找工作的时候,有一份优秀的个人简历是十分重要的,
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几类不需要出现在简历里的兴趣爱好
兴趣爱好的作用到底如何很难鉴定,因为这还和招聘者有很大的关系,比方说对方喜欢打羽毛球而你也喜欢,正好迎合对方的胃口那就能够产生好感。这部分内容其实具有很高的灵活性,不过最好不要出现一些没必要的兴趣爱好,因为不需要的东西给人的感觉就是多此一举。在阅览简历时任何东西都是非常宝贵的,所以减少一些无用的内容有助于树立一个好的印象。平时你嘴巴多点可能让人感觉很开心,但是在简历里嘴巴过多就让人很烦躁,此时你延长了他们的审核时间所以他们
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做简历也不能过于轻率显得态度有问题
如果做简历太过于轻率则显得自己在态度方面有很大的问题,因为这至少表示你不重视简历所以你在里面随意填写,写出来的东西根本就不是经过大脑思考过的。也许这说明你很真诚但是不能太随意了,谁都希望人家对自己态度认真一些。你做出来的简历那么烂明显让人感觉你就是太随意了,这样还不对你产生不满的看法吗?轻率的人最不受人待见的,就这种态度已经导致自己被否决了。
那简历怎么会显得自己轻率了?这就是我们在某些方面没注意了,比如说一份简历里到处都是错字,就简简单单的栏目里的
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在简历里学会运用对比方式突出自己的能力
对比具有更加突出能力的效果,这好比考试成绩一样通过对比才能体现出你的优势,比如人家考试基本上都是八十分,而你却是九十多分,这充分地说明了你的能力多么强势。为此对比的效果是显而易见的,所以同理在简历里运用对比方式可以更好地展现自己的能力,不过你可别在简历里表现出任何鄙视意思,否则会令招聘者对你产生误解,认为你这个人怎么故意贬低别人而给自己带高帽子,这夸奖自己没有错但是不能去打击别人。如此一种对比突出自己能力的方式可能起到反作用,为此做简历一定要正确运用对比手段,绝对不能含有任何不好的看法。
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做简历还得按照一定的法则进行阐述吗?
一般在商场上有种8020法则非常引人注目,其实很多人都把这条法则看得太重了,什么法则能起到什么作用?你就算知道这种法则隐射的社会状况又能够怎么样?我们要知道的是如何确定自己的目标以及如何行动,而不是去看什么法则之类的无用的东西,所以做简历也不该去参照任何法则,你抓住的唯一一点就是怎么让自己成为具有吸引力的人,有时候把自己套在法则当中反而让自己变得黯然失色。
我们看
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非金融求职者如何做好金融简历?
金融行业虽然需要一定的专业知识,但是作为非金融行业的求职者也是拥有机会进入该行业的。不管你是一个生手还是一个业余的金融投资者,你只要将金融简历做好那么进入该行业的机会是非常大的。下面就教教大家怎么制作金融简历使其快速获得企业的兴趣。
如果你是一个金融行业的生手那么不妨针对专业性低的岗位,比如业务员、数据处理人员等,这些人员并不需要过深的金融知识,只要稍微学习几周就可以完好地掌握有关知识,而后在和客户接触的时候利用这些知识做解答,客户一般对于这些东西也是有所了解的。如果是介绍投资理财产
http://geren-jianli.org/html/2014-01/3850.asp - 2014-01-11
一对一制作简历将有效提升录取率
如果采取一对一的方式制作个人简历将有利于求职的效率,所谓的一对一就是根据具体的公司和岗位量身打造漂亮的简历。其实我们可以从另一个角度来理解这种一对一的模式,比方说你对某个人用心做了某个东西,而后把这个东西送给这个人,那么这个人肯定也能够感觉到你的心意,这相比你拿着一个大众化的东西送给她的效果不是好多了吗?
招聘者虽然浏览简历速度很快但是人家多少看得出这封简历到底做得怎么样,简历如果做得认真肯定会让人发觉的,想想你随便弄个简历给人家看那人家能满意吗?很
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简历无人问津应该尝试其他方式寻找工作
如果你投出的个人简历无人问津那么此时应该尝试其他的方式,不要将思维固定在一条道上,只要你肯多思考那么肯定会有其他路子的。目前求职者基本上是依赖于网站找工作,由此也使得求职者们养成了一种懒惰的习惯,就是什么东西都要依赖于网络,当然网络在某些方面能够给我们带来很好的效果,但网络并不是我们找工作的唯一出路。我们如果在网络上投简历很不顺利,此时可以采用其他方式结合网络投简历,获得的机会会更多,自然录取的概率也大了。
有些好单位喜欢去招聘会,因为他们觉得能够在
http://geren-jianli.org/html/2014-01/3846.asp - 2014-01-09
描述简历证书时别忘记标注颁发机构
在个人简历里描述证书时需要注意什么问题?很多求职者直接写个证书名字就完事了,那证书能这么随意地描述吗?如果你所描述的证书并不是大家普遍知道的了?那么人家知道你这个证书的份量度吗?弄不好还以为是个杂牌证书了,招聘者又不是什么全才,他知道你这证书到底属于什么行业、具有什么份量等等吗?为此我们应该在证书后面备注其颁发机构的名称。因为颁发机构名称会透露出行业信息、份量度等等,所以要想将证书栏目做得能够发挥其作用的结果,我们别忘记把颁发机构名称写上去,防止对方造成误解而令你的
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