简历 的搜索结果

面试开场白同简历求职信保持一致吗?
简历开头部分的求职信等同于一封简短的介绍信,而面试的开场白也类似于自我介绍,那么这是不是意味着简历里的求职信和面试开场白要保持一致?
如果从两者的目的来看是存在较高的相似之处,因为它们都是为了将求职者最为显著的优势快速体现出来,利用这些优势来达到使得企业青睐的目的。但不同之处在于内容的范畴及次序方面,比如简历求职信在内容上仅仅展示优势性,而无需再介绍其它信息尤其是个人信息,因为在求职信后的内容里都会提及的。但面试开场
http://geren-jianli.org/html/2019-08/63049.asp - 2019-08-02
创业好还是投简历找工作好?
如果想要知道创业好还是投简历找工作好,那么请你根据自身实际情况作出合适的决定,我们不希望求职者去拿着什么兴趣说事,在实际的社会当中我们就该做实际的事情。兴趣能够当饭吃、当钱用吗?这好比女人漂亮一样,再漂亮也不能当饭吃是不是,所以说做人做事还是得实际一些为好,从自身实际性去考虑任何东西才可以保护自己的利益。
创业相对投简历找工作有哪些优势和劣势?在优势方面,创业为我们提供了突破的可能性而不像工作那么平稳,如果创业进入正轨可以使得你在短短几年赚到人家工作
http://geren-jianli.org/html/2014-01/3849.asp - 2014-01-11
向保险公司投递个人简历时要小心
也许很多求职者在网上找工作的时候都有逛过论坛,在论坛中总是能够看到这样的求职信息“求职:随便什么工作给钱就干(保险绕道)”。这样的帖子有很多,他们这些人每天都在想各个公司中投递个人简历,但是唯独不向保险公司投递个人简历,那么着究竟是为什么呢?
有过在网上找工作经验的人都曾经看到过保险公司的招聘信息而且很好,其中描述的工资待遇非常的好,而且对于学历要求以及工作经验都没有什么要求。因此很多人都会为之心动,向保险公司里投递自己的个人简历,然后抱着梦想在家中
http://geren-jianli.org/html/2013-05/3393.asp - 2013-05-08
不是所有的金子都能够自己发光的

随着社会的发展各种行业间的竞争压力越来越大,很多企业为了得到更好的发展,不断的进行裁员。这样一来就使得社会上的就业压力越来越大,每有一个企业进行招聘都会有很多的求职者前去投递个人简历。这样一来如果我们想要得到这份工作,就需要我们的个人简历写得更加的突出才可以。
社会的竞争是残酷的,优胜劣汰就是这个社会的现状,你能够从众多的求职者中脱颖而出得到这份工作,就要拥有一定的能力,否则不会有人愿意将工作拱手让给你的。就好像说应聘领
http://geren-jianli.org/html/2013-05/3388.asp - 2013-05-05
万无一失的个人简历有吗?
万无一失的个人简历大家看到这个题目是不是非常好奇,个人简历怎样才能做到万无一失呢?难道真的会有这么神奇吗?大家听说过这样一句话吗?擒贼先擒王,这句话怎么会应用到这篇文章中呢?下面让我告诉大家原因何在。
我们在投递简历时总是会经过招聘者的手中或眼中,那么招聘者就是我们所说的擒贼先擒王中的那个王。也就是说,我们首先要从招聘者了解开始,只有了解了招聘者那么你也就知道个人简历怎样才会被选中。招聘者心目中肯定会需要工作实力强的,具有团队意识,具有创新能力的人员
http://geren-jianli.org/html/2013-04/3356.asp - 2013-04-30
个性化简历有助于提升求职命中率
三季度是离校未就业毕业生求职的关键时期,如何提升求职命中率,促进大学生就业成为关注焦点。日前,盘古大学生就业网(http://job.bangood.com/)宣布推出个性化网络简历,提供多种针对性服务,全力打造大学生就业平台。
http://geren-jianli.org/html/2009-09/2787.asp - 2009-09-14
销售类简历
求职意向 工作类型:全职 | 职位关键字:市场 销售 营销 | 地点:北京 上海 广州
期望工资:3000元/月 | 到岗所需时间:一个星期
期望行业:市场/广告/公关
期望职业:销售代表
公司性质:国内上市公司
http://geren-jianli.org/html/2009-06/2624.asp - 2009-06-24
告诉你如何让简历更出众
 
http://geren-jianli.org/html/2009-03/2225.asp - 2009-03-06
中高级人才你知道猎头最关注的简历关键词是什么吗?
今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪,但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中,他们最关注简历中的哪些细节?
  看人先看简历。每天我都要看20多份简历,有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。
  猎头公司都有自己的人才库,但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人,但不管怎样,简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们
http://geren-jianli.org/html/2009-03/2224.asp - 2009-03-06
中高级人才应该如何写简历
http://geren-jianli.org/html/2009-03/2223.asp - 2009-03-06
招聘者是如何从简历判断应聘者的
1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需
http://geren-jianli.org/html/2009-03/2214.asp - 2009-03-03
网络投递简历数高速增长 大专以上学历占78.3%
2月4日,新民网记者从上海几家大型招聘网站了解到,受金融风暴影响,企业招聘岗位数量缩水的同时,应聘者却逐渐增多,可谓“冰火两重天”。
  据前程无忧统计,去年10月全国招聘需求大幅下滑,有效招聘职位数锐减5万多个,上海、北京、深圳、广州等一线城市招聘需求数更是全线下跌,11月招聘岗位数量再度缩减近3.5万个。而年后,招聘岗位缩减的趋势一直没有改变。
  中华英才网的相关负责人透露,年后招聘岗位仍在缩减的同时,应聘者投递的简历数却一直在高速持续增加。受金融风暴等多因素影响,增长的幅度
http://geren-jianli.org/html/2009-02/2130.asp - 2009-02-04
用人单位喜欢的简历类型
 三种典型简历
  第一种,激情型。我是一个热爱生活、热爱生命的年轻人,爱好广泛,善于与人交往,工作中敢于承担压力,具有极强的责任心和团队精神。虽然我没有很高的学历也没有很好的资本炫耀,但是我年轻,有一颗朝气蓬勃的心,这是我的资本,我相信会给你带来很多的精彩。
  第二种,简约型。工作必须具备的素质:坚持、自信、勇敢、礼貌、微笑、宽容、踏实、忍辱负重、仪表大方、有感染力及感激每个人,这仅是我一点工作经验总结。
  第三种,务实型。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟一
http://geren-jianli.org/html/2009-02/2128.asp - 2009-02-04
网络简历、内部推荐、校园招聘哪个最有效?
大学毕业生2011年将迎来就业最高峰 约758万人
近日,记者采访了新浪人力资源总监段冬先生,段先生作为企业招聘方,对当前大学生最经常采用的三种招聘方式进行了解析。
网络简历:
投放是一个单向的发布
人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体,作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道,比如说网络。
网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是,网络的有效性不一定是最高
http://geren-jianli.org/html/2008-10/1597.asp - 2008-10-31
市场营销专业简历
市场营销专业简历范文
http://geren-jianli.org/html/2008-10/1584.asp - 2008-10-30
人事主管是如何选简历的?
我曾经负责几家公司的管理工作,中资公司和外资企业都有工作经验。招聘工作是我的其中的一项重点的工作内容。下面就讲讲我在招聘的时候看到的简历的一些问题以及我个人认为应该改进的地方。  
很多刚从学校出来的应届毕业生,喜欢在个人特长或者教育培训栏目写上在学校得过的一些奖项,甚至包括初中或者高中时的优秀科代表,三好学生之类的全部都写上去,其实这种内容完全没必要写上去,在我们筛选简历的过程中,看到这样的简历内容,一般的印象都是学生,没有什么工作经验,也就直接删除。大家知道,大多数公司所需要的都
http://geren-jianli.org/html/2008-10/1489.asp - 2008-10-23
网投简历技巧
由于我今年刚大学毕业,对求职方面的信息比较关注,所以收集一些求职面试方面的技巧,也希望对其他和我一样在找工作的朋友有所帮助。
      越来越多的人通过求职网站来投递简历,也有越来越多的网络求职者抱怨网投简历的命中率极低。通过鄙人观察,如果注意一下投递技巧,相信会帮助大家大大提高吸引HR眼球的机会。
  1、老生常谈,你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历
http://geren-jianli.org/html/2008-10/1484.asp - 2008-10-22
好简历是怎么样写成的?
简历要分块列出你的一些基本内容,让人一目了然.主要注意以下几点
  1.首先简历的条理要清晰,不要让人看得眼花瞭乱;
  2.要突出简历的重点。工作经历主要分成几块,每一块中你学到了什么?有什么收获?这些都是很重要的,也是公司对你的重点考核内容,所以一定要注意把自己学到的和收获的都写进去.没有工作经验的话,最好把自己组织的活动这些东西写具体的,自己究竟做了什么?是组织,协调,策划还是其他。最好能从这些描述中表现自己的个性,喜
http://geren-jianli.org/html/2008-10/1483.asp - 2008-10-22
怎么写应聘简历?
如果你第一次去应聘,你的工作经验不是很丰富的话.那么你可以说进这家公司是你的第一份工作.你十分珍惜.并且坚信由学校到工作中是很重要的一段人生过程.因为好的工作环境及高尚的工作理念会影响你一生的工作理念.第一次被管束的工作思想是你人生种及大的宝贵经验.以及说明一下.你对该公司的仰慕.希望能够在这里工作.并且坚信.能够传授给你工作理念和传统的公司就是这里...
  简历里面的内容一定要真实,因为你刚毕业,不要夸大自己的才能,要以实际为主。去走好你人生中的第一条路!
http://geren-jianli.org/html/2008-10/1481.asp - 2008-10-22
会让招聘人员反感的简历
在众多的简历中,任何人都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具体实在的精通陈述,就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量,后者是简历的含金量,如果你的简历含水量太多,就会如同废纸,动人简历的一个法则是,用数字语言,提高简历的含金量。
  人事经理最反感空洞无物的简历
  专家指出:在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以
http://geren-jianli.org/html/2008-09/1282.asp - 2008-09-29
成功的简历,需要这样修饰
    很多人的简历只包含一个信息:通过以前的经历告诉用人单位你是谁,你从哪来的,你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断,这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。
    记得一句市场老话,在期望有人买你的产品前,先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵,让他或她买更多你的产品
http://geren-jianli.org/html/2008-09/1275.asp - 2008-09-27
3招教你做一份特色简历
 近日一封被命名为“史上最牛简历”的求职简历在网上引起了网友的热评。简历封面上大大的几个字“跟着你有肉吃”在恶搞之余流露出几分求职过程中的艰辛与无奈。个性化求职、另类求职是求职者为了吸引招聘单位眼球想出来的绝招。事实上,人力资源专家表示,带有恶搞性质的求职简历、求职行为
http://geren-jianli.org/html/2008-09/1269.asp - 2008-09-26
简历不能用的一些废话
众多的简历中,如何使自己的简历被留在可以面试的那堆里,就要看写简历的技巧了。提醒你几个“不可为”,让你的简历更具个性:
  我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣,当然不会应聘。
  随信附上履历,供您参考。履历不是给对方参考的,又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。
  我认为我觉得……  牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙。
  请查收履历。如果你没有把履历藏起来,不必告诉对方查收履历。
  薪金、待遇可以协商。薪金总
http://geren-jianli.org/html/2008-09/1268.asp - 2008-09-26
填写简历讲技巧 对症下药有奇效
春节过后,人才市场又出现招聘求职的高峰期,求职的人们携带着个人简历,在这里寻觅着机会,一份份简历投递出去,有的幸运中榜,有的石沉大海。能否被用人单位选中,固有诸多原因,但简历制作的精良却起着不可忽视的作用。
  简历是沟通能力的体现
  迅达公司经理刘伟健有着多年从事人力资源工作的经验,他对记者说,现代企业越来越强调沟通能力,简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说,你可能是数以千计的应聘者之一,有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶,更多的简历在招聘人手中
http://geren-jianli.org/html/2008-09/1262.asp - 2008-09-23
毕业生求职指南:网上简历不要用附件发送
 网友鲍林(化名):我今年刚刚高职毕业,上个月在一家本地求职网上浏览到某大型国企的杭州分公司需要招聘数位市场策划。于是在最短时间内,把自己的简历整理好通过电子邮件传到了该企业的邮箱内。“我觉得自己的学历、工作经历都符合招聘职位的要求。所以,总体说来我还是挺有信心的。”
  然而,足足等了两周,对方一直没有回应:电子邮件的回复没有,电话回复也没有!于是,鲍林用了一些人脉关系,才打听到这家企业早就开始面试了,而且公司的人力资源部门说从没收到过他的邮件。
  建议:用邮件发送求职简历有规
http://geren-jianli.org/html/2008-09/1232.asp - 2008-09-18
阻碍HR看你简历的六个原因 应注明应聘岗位
每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
    作为企业的一名招聘工作者,我把造成简历被PK的主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。
  一、求职信不注明应聘岗位名称
 
http://geren-jianli.org/html/2008-09/1223.asp - 2008-09-16
招聘人员看个人简历的体会

    两年前的这个时候,我还是一名应届毕业生,最大的愿望就是找一份好工作。每天,我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息,编辑自己的简历,满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。
  两年后的今天,我已经成为了一名hr,负责新员工招聘工作。我刚在网上公布了招聘信息,过两天打开信箱,发现里面已经躺着200多份简历。我不停下载,又不停收到新邮件,似乎永远没有尽头。又过了一天,我再次打开邮箱,发
http://geren-jianli.org/html/2008-09/1205.asp - 2008-09-12
网上求职投递简历潜规则
1.千万不要把简历只作为附件发出去
  我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。
  2.对照用人单位的要求写简历
http://geren-jianli.org/html/2008-08/1166.asp - 2008-08-31
“简”历不简单:外企喜欢什么样的简历
 2008年高校毕业生总量继续攀升,仅江苏省就有42.7万大学生要找工作,而一份调查显示,67%的职业人在跳槽过程中,在简历中对自己的职责描述不清,没有表现出自己实现企业价值的能力,而面试的机会90%都来自那份小小的简历,许多人由此丧失了本该得到的20%的薪资。那么,在简历中,如何能够最有力量地表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢?
“简历穷忙一族”欲罢不能
“穷忙族”(Working p
http://geren-jianli.org/html/2008-08/1157.asp - 2008-08-29
沪高校毕业生增6千 复旦女硕士“海投”简历无人应
有着复旦硕士的绚丽光环、政府机构半年的实习经历、流畅自如的英语口语、开朗幽默的个性……韩爽(化名)却怎么也没有想到,一向优秀的她竟会找不到工作。
  据了解,今年高校毕业生数量创下纪录,全国有实际就业需求的大学生超过600万,上海则达14.9万,比去年增加6000人。人数增多、岗位有限,人力资源专家也表示:“今年找工作的确更难,特别是应届毕业生想要找份好工作不太容易!”
  复旦硕士韩爽(化名)从去年9月就开始找工作,至今无果,她对记者说:“我的工作还在找我的路上,继续晃悠”。
http://geren-jianli.org/html/2008-08/1156.asp - 2008-08-28
专家:注水简历当慎行
眼看到了求职旺季,许多求职者开始摩拳擦掌为跳槽做准备了。近日,记者在多家人才顾问机构了解到众求职者在当下比较突出的一个疑问——为了争取难能可贵的机会,能否在简历上作点假呢?对此,不少求职者更是表示,既然一些企业在招聘信息上都存在模糊的“注水行为”,那我们为什么不可以用注水的简历?然而,众职场专家却表示,不管你多么振振有辞,注水简历最好别试。
    近日,某人才招聘机构的论坛特别开设的话题“该不该用假简历争取面试?”的投票中,居然有高达42.90%的参与者
http://geren-jianli.org/html/2008-08/1155.asp - 2008-08-28
简历重要但不要把宝只押在简历上
简历是求职者的名片和说明书,它是招聘方初试的依据。简历的作用在于吸引招聘方了解和认识自己,它的作用是赢得面试的机会。
    从形式上看,简历的格式、外观大同小异,有的根本没有差异。比如许多人才市场使用统一印制的履历表,人人填一样的表。而每到一家公司,填的也是统一的求职登记表。由此可见,简历的风格、格式等外在的东西并不是人才市场和用人单位特别看重的,大家似乎都能接受标准化的简历。
    从内容上看,简历主要
http://geren-jianli.org/html/2008-08/1136.asp - 2008-08-22
告诉你如何在简历中突出工作经历
别在你的简历上写上所有的事情,它是这篇推销你自己的文章的论证部分,一定记住围绕你的求职目标来写!
  宣传你的提升过程
  如果你在公司里得到提升,你会非常自豪。所以利用这个机会,夸夸自己吧!潜在的雇主会对你的提升有深刻印象,因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法,否则会得到相反的效果。
  当你觉得写简历无从下笔的时候,看一下面的业绩陈述,希望能带给你一些灵感! 改组了整个服务部
http://geren-jianli.org/html/2008-08/1096.asp - 2008-08-15
标准简历四个基本内容
标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成:
  1.基本情况:姓名,性别,出生日期,婚姻状况,联系方式等。
  2.教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历,学校,专业,主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
  3.工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称,职务,就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责,工作性质等,此为求职简历的精髓部分。
  4.其他:个人特长及爱好,其他技能,专业团体,著述,证明人等。
http://geren-jianli.org/html/2008-08/1095.asp - 2008-08-15
优秀简历的标准和不合格简历的常见问题
一份优秀的简历简历标准:
    一.大众型职位绝对不能超过两页,能控制在一页是最好的。
    二.内容与职位需求匹配
    三.亮点突出、用词准确、排版专业 
一份不合格简历常见的问题:
    一.简历与所找工作不匹配
    二.简历很平淡,内容太单薄
http://geren-jianli.org/html/2008-08/1086.asp - 2008-08-14
哪些材料在投递简历时需要包括?
如果招聘启示上面没有注明,就准备你的简历就可以了,如果是你非常心仪的公司,可以加一封求职信,另外的材料像身份证,获奖证书之类的基本不用提供。一般来说只需要提供招聘广告上要求的材料。绝大部分公司只要求提供简历,其他所有的证书和文凭通常在面试时或入职提供即可。
以前是经常收到厚厚的简历,没用的复印件只能处理掉,因为文件柜没有那么大的空间。现在电子化办公,理论上没有这种烦恼,但也不尽然。前两天晚上在家下载电子邮件,用的是网络速度本来就比较慢,结果提示有一特大电子邮件,没办法,不下载
http://geren-jianli.org/html/2008-08/1075.asp - 2008-08-12
简历里该写什么?
不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的,但是即使你真正理解了简历的作用,你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。
简历里应该写什么?应该是有的放矢,投其所好,引起用人单位的注意。
简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。
简历的内容不要太繁杂。有的人在简历里面尽量罗列他的成绩和长处,写的有5,6页,包括他获得的奖项,最好成绩,喜爱的名言等等。其实这些用处不大。因为一般的单位的简历阅览人员是不会仔细看你的简历的。现在的
http://geren-jianli.org/html/2008-08/1016.asp - 2008-08-04
“简”历不简单 67%求职者因简历与机会失之交臂
 2008年高校毕业生总量继续攀升,仅江苏省就有42.7万大学生要找工作,而一份调查显示,67%的职业人在跳槽过程中,在简历中对自己的职责描述不清,没有表现出自己实现企业价值的能力,而面试的机会90%都来自那份小小的简历,许多人由此丧失了本该得到的20%的薪资。那么,在简历中,如何能够最有力量地表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢?
  “简历穷忙一族”欲罢不能
  “穷忙族”(Working poor)一词来源于欧美国家,专指没有明确目标地工
http://geren-jianli.org/html/2008-08/1013.asp - 2008-08-04
写简历时候如何才能做到重点突出
千里马个人简历网讲写简历的系列文章中一再强调说简历要结构做到合格,段落一定要清晰和明确,重点突出,让招聘方一眼能看到你的亮点。最后一点尤为重要。
        我们有监测表明,招聘人员看一份简历的时间大都在5至20秒钟,很少有人会在一份简历上的时间超过一分钟,不要抱怨他们工作不负责任,当你有几千份简历要看的时候,平均分配在每份上的时间差不多就这些了。所以,如果五至二十秒钟招聘人员还没看明白你到底有什么样的教育和工
http://geren-jianli.org/html/2008-08/1011.asp - 2008-08-03
清晰简历展现特点易打动用人单位
毕业生到用人单位应聘时,都要投上一份简历,其中的技巧不容忽视。有关人士提醒,求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来,争取30秒打动招聘单位。
  在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为,如果说应聘是一种自我推销,那么投递简历就是一个快速“销售”的过程,因此简历务必保证清晰。
  毕业生在制作简历之前,应通过网络、亲友介绍等方式,尽可能多地了解拟应聘的公司和职位的情况,了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等,明确自己是否真的想应聘这个公司或职位。
http://geren-jianli.org/html/2008-08/1007.asp - 2008-08-02
应届毕业生的简历写作技巧
如果你是一位刚刚走出校门的毕业生,那你面临的很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验,你应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计,这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质,而这些素质也正是许多工作所需要的。
 
年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历,缺少工作经历的新毕
http://geren-jianli.org/html/2008-08/998.asp - 2008-08-01
求职简历各部分写作要点
个人的简历写法要层次分明、简捷明了,突出重点。通常情况下,求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。
(1)开始部分包括:标题,姓名,年龄,学历,婚姻状况,健康情况,联系地址,求职目标等。
求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标,应该考虑的因素有:专业所长;兴趣;待遇;能力;学历;年龄;性别;性格;爱好;社会习俗(其中兴趣与待遇最为重要)。例如:你一心想学好外语,并且打算在一两年之内出国深造,那么你就可以把旅行社、国际观光宾馆、贸
http://geren-jianli.org/html/2008-08/991.asp - 2008-08-01
你需知道的外企简历的禁忌
英语国家:遵循严格的方式
  在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些,您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
  中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力,这一点在美国是可以被接受的,但所附证书一定要与你
http://geren-jianli.org/html/2008-07/987.asp - 2008-07-31
简历需要做到“简而有力”
“HR一声笑,滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出,高手林立的年代,坐等offer上门几乎是Mission Impossible,只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头,不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战,51job的小编们在这里给你出谋划策,讲述他们自己的经历:
    小鱼:投其所好,做最合适的简历 “为什么我的简历没人看?”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中,尽管
http://geren-jianli.org/html/2008-07/967.asp - 2008-07-29
知己知彼:hr喜欢怎样的简历?
一、内容必须真实
  IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作
  经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
  二、目标一定明确
  IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位
http://geren-jianli.org/html/2008-07/965.asp - 2008-07-29
简历制作的三条重要原则
  1、以一个工作目标为重点。不要忘记雇主寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
  2、把简历看作一份广告,推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你
http://geren-jianli.org/html/2008-07/953.asp - 2008-07-27
个人简历制作的五大要点
    关键词:特长
  有关人士指出,大学生求职者在填写自己的特长时,一定要详细。比如,求职者说自己会乐器,就应该写清楚是什么乐器,是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作,就应该写明是擅长写新闻稿,还是擅长写调研报告,或者二者都擅长等等,发表的重要作品最好也列出。
  可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”,有写“嗓门大”,有写“会做家务,擅长扫地”……看到这样的“特长”,真是令人啼笑皆非。
  点评:
http://geren-jianli.org/html/2008-07/947.asp - 2008-07-27
应届毕业生写简历时要注意要点
问:我刚刚毕业不久,在写简历时要注意些什么?
答:如果你是一位刚刚走出校门的毕业生,那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验,你应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计,这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质,而这些素质也正是许多工作所需要的。
http://geren-jianli.org/html/2008-07/946.asp - 2008-07-27
聘管理咨询行业的简历制作技巧
1.团队精神:咨询公司一般要求成员既具有单兵作战的能力,也应该具备团队协作方面的要求。在一个项目小组,公司会基于手头的资源,必要的技术需求以及培训计划建立复杂的模型来决定每个小组的成员构成。并且要求成员能独立完成自己的任务也能在团队中合群做出自己的贡献。
2.有发展潜力,有领导素质:咨询公司希望每个成员都有成为高层管理员的可能而不是等待公司的培训,也就是在你现在的能力和素质上要体现你这方面有可挖掘和可发展的潜力或者相关的经历。咨询公司对待职员不是传统的雇佣关系,他们对待成员就如同对待
http://geren-jianli.org/html/2008-07/907.asp - 2008-07-25
自己对简历进行检查和修改的一些步骤
1.简历中的低级错误要在第一次检查的时候消灭(比如说错别字,语法错误,谴词构句方面的问题)
2.招聘启示所反应出的要求和自己是否匹配(有针对性的修改简历)
3.简历投递是否及时,方式是否合适;(在恰当的时间以恰当的方式投出你的简历,这个方面的问题,我们之前一直有说过,可以查看我们相关的文章)
  如果你检查了上面的几个方面都没有问题,我们只能说你的运气太差,投递简历有很多不确定的因素,有些是求职方无法把握的,这种情况下,我们给你两个建议:
http://geren-jianli.org/html/2008-07/906.asp - 2008-07-25
网上投简历的一个要决和三个标准
网上投简历有一个要诀 广撒网
  只要你感觉到跟你有点合拍的你就投,撒大网嘛,网到鲨鱼和小鱼小是都有可能,当然空网也有可能。为什么要这要做呢?因为招聘一天收到的简历确实太多了。有多少,多的你不敢相信,按千里马个人简历网那些统计数据说的在短短的一个工作日内收到上百封简历是很正常的,所以我认为多投简历是一个要决,至于你合适不合适是他们去考虑的事情。与我们无关。  
我个人网上投简历有这么三个标准
  1、行业比公司规模重要,特
http://geren-jianli.org/html/2008-07/905.asp - 2008-07-25
大学生,你在简历上撒过谎吗?
 前段时间BBC热播的创业真人秀节目Apprentice——“学徒”引起人们茶余饭后的激烈讨论,其中一个话题是,最后赢得大奖的年轻人在他的简历中作了假,他把自己在英国一所大学学习的时间延长,尽管他没有撒更大的谎,说自己从那里毕了业,但是面试官打电话到大学求证,毫不留情地在全英国人民面前戳穿了他的谎言。看他结结巴巴地为自己辩护,脸红脖子粗的,真是尴尬到了极点!事后他成了不少人的调侃对象,有人说,既然撒谎就撒大的,干吗不说自己是牛津剑桥的?小里小气的提个伦敦不知名的大学,可伎俩还是被揭穿了!
http://geren-jianli.org/html/2008-07/902.asp - 2008-07-24
简历也要用相片
求职者在写简历的时候,往往出于各方面的考虑不愿把相片放置到简历上,其实这是一种很错误的想法,因为图片所包含的信息量要远比文字包含的信息量丰富。一张恰到好处的照片,不但可以吸引注意力,还能明显提高求职成功率。
        选择照片的时候一定要非常慎重,这张相片必须的给人斗志昂扬,意气风发的感觉,切不可马虎。
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个人简历里易让人忽略的细节
北大青鸟椿友领航软件测试培训中心,最近和很多大学应届毕业生交流中发现毕业生在找工作的过程当中,往往就被一些细节的东西所牵连,和自己梦想的工作失之交臂,因此我们将毕业生们经常忽略的细节给大家指导与提醒,希望正在找工作的广大学生在面试找工作的时候多多注意。
  虽然现在关于大学生求职就业的资料非常多,甚至还有专门的求职培训班和职业顾问。但在我们的实际招募工作中,确实遇到过很多大学生应聘失败的例子:不是应聘者不够优秀,不是简历做得不够漂亮,不是面试表现不够出色——他们的失败皆缘于忽略细节。 
http://geren-jianli.org/html/2008-07/858.asp - 2008-07-20
简历格式
    精心设计一下纯文本格式的简历,也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考:
  1. 注意设定页边距,使文本的宽度在16厘米左右,这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行;
  2. 尽量用较大字号的字体;
  3.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同,你可以用一些星号(*)、特殊字母(如O)、加号(+)等分隔简历内容,这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
 
http://geren-jianli.org/html/2008-07/837.asp - 2008-07-14
求职如何写简历?
简历写作:履历中经常出现的问题
  履历是找工作的敲门砖,如何写好一份履历,还有一些需要注意的问题。
第一履历切忌过短和过长。
以前曾经有人说过,履历最好不要超过一页,所以太多的人想把他们的经历压缩到一张纸上,但是当将履历格式化的缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人印象深刻的成就。如果太长就会给人觉得罗嗦,就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的求职者来说,看的人很容易觉得无聊。所以当你写履历时,可以试着问自己:“这些陈述会让我得到面
http://geren-jianli.org/html/2008-07/815.asp - 2008-07-09
提高电子邮件发送简历的命中率技巧?
1.千万不要把简历只作为附件发出去。
  我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如博天人才网(www.job-sky.com)的招聘顾问王国强所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简
http://geren-jianli.org/html/2008-07/814.asp - 2008-07-09
一份可供检索的简历与一份传统的简历之间有什么区别?
    建议:
    多用名词,少用动词。可能你已听人说过在简历中应尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言,则还是名词管用。记住:你的首要任务就是堆出一连串的关键字来!
    如何用术语要心中有数。要投合那些执行搜索招聘工作人员的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行话做
http://geren-jianli.org/html/2008-07/809.asp - 2008-07-07
怎样让你的简历具有优势?
(1)简历要与大公司沾边
    当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事
http://geren-jianli.org/html/2008-07/807.asp - 2008-07-07
你知道的你简历哪里不妥吗?
 华东理工大学物流专业的应届生小王已经投出40多份简历了,可是至今没有电话通知面试;华东政法学院的经济法专业硕士小雷品学兼优,可是挤了几场招聘会之后,工作依旧在天上飞。他们不约而同地将原因归咎于简历。
记者发现,应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯,大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到HR的重视?所谓旁观者清,记者细心翻阅了数十份应届生的简历,罗列了这个求职群体易犯的六个毛病,并一一给出
http://geren-jianli.org/html/2008-07/806.asp - 2008-07-07
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