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在简历里不要谈论企业文化历史信息

[日期:2014-12-24] 来源:  作者: [字体: ]
在如今企业文化被频繁提及可说到底不过是一个作秀的东西,例如企业文化讲究以人为本、绿色环保等等,你在简历里提了这类东西并不能让企业感到高兴,因为这些东西都是字面性质的,也就是一些空洞的东西所以没有实际的意义。企业文化本来不能发挥实际作用,而且也不属于你所以在简历里谈论企业文化历史等信息都是没用的。

简历里将企业的历史展示出来,如企业从1990年在上海市成立,随后经过五年的发展开始在哪些地方设立了分公司,又经过多久的发展承接了哪些新的业务。你将企业的发展历史做了个介绍是不是显得很无聊了?这简历是企业发展史还是个人介绍?企业是要你来对其做介绍的吗?企业是要你来对自己做介绍的,为此在简历里去谈论企业方面的东西本来就有偏题的嫌疑,何况你说的历史文化信息本来就很空洞,而且讲述地越详细则意味着偏题的程度也越重。

也不要认为通过企业文化可以迎合其胃口,你在简历里强调了企业文化的重要意义,那也不过是一种变相的拍马行为,拍马这种招数在应聘时是没有一点作用的。因为此时招聘者没闲暇时间去看无用的东西,其实求职者不要产生通过简历去讨好企业的想法,企业看的是你个人的能力、成就等而不是看你说了企业什么好话,所以在简历里无需去讲述有关企业的任何东西,尤其是历史文化这种被认为是最枯燥的东西。即便是企业的发展规划等比较实际的东西,那也是没必要对其做任何说明的因你做简历的目的是展示你本身的情况。

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