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塑造求职故事能否令简历被接受?

[日期:2014-12-14] 来源:  作者: [字体: ]
    如果在个人简历里塑造求职故事能不能令简历更容易被接受了?本质就是通过求职故事去感动招聘者从而得到更大的机会,求职故事是否包括有用的东西?有用的东西指的是能够为工作服务的东西,例如技术还有经验、证书、专业等等,你的故事属性和这些东西相同吗?既然属性不一样那你的故事又有什么价值了?没有价值的东西能不能让人接受?最后得出来的结果就是在求职简历里塑造任何求职故事都无法提升简历被接受的概率。

    求职者在简历里塑造什么样的求职故事?我们来了解下就知道为什么说求职故事对简历是无法提供帮助的。求职故事的一般模式就是以情制动,例如:作为一个刚刚毕业的大学生想找一份工作可是有难度的,投了不少简历结果还是一无所获使我真切地感受到社会的残酷性。好不容易获得了一个面试的机会但是最终把我刷掉了,让我满怀希望地去面试却心如死灰地离开。想着父母的期望令我也是越来越急切,我希望贵公司成为我投简历的终点,我会通过行动来回馈贵公司对我的恩情 。

    要告诉大家的是招聘者不会观看求职故事的,或者只是随意地扫过因为故事是无价值的。难道招聘者就没有一点感情吗?看到你的遭遇就没有一点心动的意思?比如给你一个面试机会总行吧?那你别忘记了感情是不能当饭吃的那你讲个求职故事又有何用?哪个求职者找不到工作不可怜了?企业不知道求职者没有工作的心情、境况吗?难道让求职者都到公司工作吗?

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