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通过另类方式传送简历给招聘者合适吗?

[日期:2014-12-14] 来源:  作者: [字体: ]
   招聘者对于某些人极为重视,意思这些人可以对招聘者的决定产生一些影响,比如招聘者在意的下属或者其老婆等,那么我们将个人简历交给招聘者的老婆或者中意的人,通过他们去说服招聘者帮忙给自己一个机会,这种另类传送简历的方式究竟合适吗?

    如果你是男性求职者而去找招聘者的老婆帮忙,那你不是需要知道招聘者老婆经常出入什么地方吗?比如打听招聘者的住处从而知道其老婆所住位置,或者跟踪招聘者从而知道其住处。当然实际当中很少有人会做出这种奇葩的事情,更为实际的是求职者通过熟人的介绍将自己的简历交给招聘者的老婆。不要认为这样做一定可以获得更好的机会,因为现代社会出轨率可是越来越高,招聘者看到自己的妻子拿着一个陌生人的简历给自己,心里难免有些不踏实的,即便妻子说这是同事的朋友那招聘者可能还是有些不舒服的。

求职者更不能采取跟踪方式否则招聘者哪里敢要你这样的人才,还使用这样的方法去跟踪人家不是令人感到很恐怖吗?所以没有特别稳固的关系还是不要找招聘者的老婆帮忙,你可以看看企业里的其他人,如果有认识的人则可以托付其将招聘者最中意的人约出来吃个饭。让这个招聘者最为中意的人给你转交简历那么成功率是很高的,也不会产生任何误会所以采用的方式一定要满足安全性再考虑其效果。此外,不要认为通过有影响力的人传达简历,你就不用认真做简历因为简历怎么样才是最重要的。
 

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