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体现个人安全感可为个人简历加分

[日期:2014-12-13] 来源:  作者: [字体: ]
    体现个人安全感对应聘是有帮助的,这就好比女人择偶时就极为重视安全感,其实男人也一样重视安全感那么企业选择员工不是同理吗?一个无法给企业带来安全感的员工是企业排斥的对象,所以求职者在个人简历里如果可以把自己的安全感展现出来是可以提升竞争性的,求职者该采用什么样的方式展现个人的安全感优势?

    首先,就是要体现硬性方面的安全感,比如最基本的上下班总都准时,还有请假次数要少才行,或者你在简历里说明不是自己的原因一般是不会请假的。如此可以更好地体现出你的稳定性,因为公司就喜欢一个不请假、上下班准时的人,以免还得另行安排而影响公司的事务。

    其次,要在简历里说明工作任务的质量、完成时间等情况,大部分人提到工作任务也不过说完成工作任务很准时而已,却未能说明质量情况所以建议求职者提下完成工作的质量状况如何,可以说完成的质量可一次性达到领导或者客户的要求。只有高质量的结果和准时完成才能让招聘者更放心,只是突出一个速度是不能满足招聘者的,因为招聘者只知道你能准时交任务却不知道你做得好不好,做得不好那客户又要把单子退回来,这对于企业来说可是不利的。

    最后,就是一个保密问题因为企业的业务都是秘密,如果把业务信息泄露出去那同行发现某个业务挺赚钱的,难道不会想办法去抢夺这个业务吗?所以求职者要说下个人不会谈论公司业务方面的信息比如数据、业务名称等。

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