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不要利用任何疾病作为简历离职原因

[日期:2014-12-13] 来源:  作者: [字体: ]
    如果说自己因为某疾病而离职是不是一种非常合理的方式?从正当性方面来说有病就修养是很正常的,所以从这方面来说倒是一种不错的选择。可从个人身体方面来说就会让人产生担忧情绪的,你得了什么疾病居然闹地要离职,如果影响不大至于离职吗?那请一两个月的假不行吗?一般企业也是允许两个月左右的假期而不会因此把你炒掉。除非你的能力太差劲了使得企业借机把你逼走,为此将疾病作为离职原因可是有危险的。

    求职者不要认为在简历里说的疾病是短暂性的而不会影响未来,这样的疾病对求职就不会有影响。比如你说你骑车把腿给摔断了所以只好离职了,企业也会觉得你会不会把脑袋也摔了而留下后遗症?还会认为你是不是一个在生活当中比较粗狂的人?虽然说摔倒是很正常的但是在简历里出现就显得不合适了,因为人家都没有在简历里说自己因为骑车等把身体哪里给弄伤了,做人做事不仔细则干工作也不怎么样,工作不仔细造成的危险就更多了。

    更不能在简历里将带有长期性色彩的疾病列出来,如心脏病、糖尿病、脑血栓等等,这些疾病不是一时性可以治好的而是需要长期维护,如心脏病患者不能承受太重、太久的工作,让这样的人去做强度高而加班频繁的工作能行吗?

    最后不要忽略一种同样危险的疾病,那就是心理疾病和精神疾病因其影响力很直接的。如一个人的心理非常脆弱那他容易抑郁,抑郁消极的人在工作方面能够有多高的积极性了?

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