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不符合年龄要求就无需浪费时间投简历?

[日期:2014-12-11] 来源:  作者: [字体: ]
    如果看到招聘说明上鲜明地标记着年龄要求,此时不要因为个人年龄不符合对方要求就觉得投个人简历是浪费时间。也不要在搜索岗位时将年龄作为筛选条件,这样你会错过不少的潜在机会因为年龄这个问题并不是那么重要,因年龄在各类条件里所占分量度还是比较低的,相对于岗位技能和资质证书来说,年龄还能占据到一个什么样的位置?

    从整体情况来看企业因为求职者年龄不符合要求而将其拒绝的概率并不高,因为企业标记的年龄只是一个理想的范围而已。如企业希望从事销售管理主管的人员在年龄上位于30-45之间,可凡事都能尽善尽美吗?企业也知道要求求职者完全满足招聘说明上的要求是挺难的,要么是技术好的经验有些不足,要么是经验足了可技术略显不足等等。求职者在其它方面还是比较吻合需求,而企业此时还会去计较年龄吗?除非求职者的年龄和企业的要求差得太远了,如求职者的年龄是60岁和刚才的年龄段要求相差比较远,再说人都60了还能干多久了?

    从求职状况来看企业也会因为招不到合适的人而降低条件,不要认为有多少求职者可以满足企业开出的挑剔条件,要知道越是挑剔越是难以找到合适的人。这就跟找对象一样如果很挑还能找到吗?最后成为剩女那只能降低条件,所以企业在无法找到合适人选时就会降低要求的。

    再从求职者的年龄来说,如果你28岁而企业规定的是30-39岁,你和企业要求的年龄没有多大差距那又有什么好担心的?

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