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好品质对于个人简历未必带来好结果

[日期:2014-12-07] 来源:  作者: [字体: ]
    在个人简历里把自己的好品质露出来就可以带来好的结果?一般求职者会这么想可在这里我们要说的是未必就是好结果。也得看看这个品质到底是什么,这么表现这个品质等才能知道其给简历带来的作用。

    比如在个人简历里说自己是一个尽忠职守的人,你觉得这样的品质可以让你和其它求职者有区别吗?尽忠职守是一个最基本的要求就是说在企业的员工都必须遵守该要求的,它不能让你显得有任何的优势那你摆出这种话,好比你摆出一句废话:我每天都会按时上班和准时下班的。你觉得在简历里说这类话有什么意思吗?在简历里一点点的意思都没有的所以不要随意将好品质摆出来,好品质是不是大众化的或者最基本的?你得先看清楚再决定要不要将好品质放到简历里。

   又比如某些好品质其实让求职者显得蠢或者呆板,你在简历里说你在企业里一定会绝对服从领导的安排。领导是喜欢服从的人可更喜欢一个有思想的人,如果说自己一味地绝对服从那你注定是个最普通的职员而已,你连跟领导提出建议的资格都没有了。领导是希望下属服从但没说不让下属对某些问题提意见,你这样把什么都藏在心里那怎么为企业出谋划策?人人都这样的话那靠着领导一个人去思索问题?显然领导是希望下属给出建议的所以不要说你服从性高。如此招聘者觉得你这个人没什么用处的,只是会做事却不能提供其它东西例如好的创意等,所以对品质要有所抉择的而不是好就行的。


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