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人力资源部经理个人简历范文

[日期:2014-12-01] 来源:  作者: [字体: ]
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宋小姐

目前所在: 江门 年  龄: 49
户口所在: 陕西 国  籍: 中国
婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族
身  高: 158 cm
体  重: 48 kg

求职意向

人才类型: 普通求职 
应聘职位: 行政总监/经理/主管,人事总监/经理/主管
工作年限: 20 职  称:
求职类型: 全职 可到职日期: 两个星期
月薪要求: 15000~19999元 希望工作地区: 江门,中山,广东省

工作经历

**公司   起止年月:2013-01 ~ 至今
公司性质: 中外合资  所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位: 人力资源部经理
工作描述: 公司属高速发展中的中外合资企业,拥有员工5000多人,本人全面负责企业的人力资源管理、行政及后勤管理工作。从无到有建立了公司薪酬管理制度,考勤管理办法等基本人事规章制度,降低了公司人力成本,基本保证了人力资源的需求。推动人力资源各大模块的基本建设,通过多种渠道改善员工关系,推动企业文化建设,提高整体工作效率,为公司的迅速发展提供相关决策依据
离职原因: 在职
**公司   起止年月:2011-06 ~ 2012-12
公司性质: 民营企业  所属行业:
担任职位: 人力资源行政中心经理
工作描述: 公司是一间民营企业,拥有员工2000人,企业具有较强研发能力及自主品牌营销实力,任职期间统筹管理人力资源行政中心各项工作,主导企业人力资源管理,建立完善HR六大模块并推动相关工作,全面监管行政及后勤工作,参与企业的运营管理与发展规划,为公司的不断发展提供相关决策依据。
离职原因: 企业效益下滑
**公司   起止年月:2010-03 ~ 2011-03
公司性质: 民营企业  所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职位: 总经办主任
工作描述: 公司新建工业园占地250亩,员工500多人,任职期间统筹负责公司的行政事务,包括总经理办公室各项工作、人力资源管理、行政管理及后勤管理三大部分,建立了全面的人事行政规章制度,规范了后勤管理,规划并理顺了员工宿舍,饭堂,网吧,超市的经营模式。
离职原因: 个人发展需要
**公司   起止年月:2007-06 ~ 2009-04
公司性质: 民营企业  所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位: 行政副总
工作描述: 这是一间高速发展的民营企业,员工100多人,任职期间全面协助总经理的各项工作,从生产、营销到行政多方位参与管理决策,与各部门主管精诚合作,推动并跟踪各项工作的进展,协调上下级及部门间的关系;主导企业的人力资源管理,建立了相关部门的绩效考核制度,积极建设和推动企业文化的发展,丰富了员工的文化生活,激发了员工的工作热情,降低了人员的流失率,减少了内耗,提高了生产效率;通过建立教育与培训机制促进了企业和员工的成长与发展。
离职原因: 因病离职修养。
**公司   起止年月:2004-05 ~ 2006-12
公司性质: 外商独资  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 人力资源部经理
工作描述: 公司是一间美资企业,员工1800人,拥有纱厂,织布厂,制衣厂,洗水厂组成的一条龙纺织制衣企业。本人全面负责公司的人力资源工作,组建了公司人力资源部,逐步规范了薪酬管理制度,降低了公司人力成本,基本保证了人力资源的需求。为企业引进了大量的各类专业人才,改善了公司的人才结构,提升了整体的管理层次,逐步规范了薪酬管理制度,降低了公司人力成本,基本保证了人力资源的需求。
离职原因: 公司效益下滑。
**公司   起止年月:2000-03 ~ 2003-12
公司性质: 外商独资  所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职位: 總經理助理
工作描述: 公司屬台資企業,員工近200人,在任期間全面協助總經理工作,規劃公司組織架構,建立全套人事規章制度,負責招聘中高層管理、技術人員,進行員工考核;參與公司發展策略、方針政策的制定實施;監督各部門相關項目的執行情況,負責公司對政府部門及日常對外聯絡事宜,負責董事會義的準備安排工作,處理國內外客人的接待與聯絡。
离职原因: 因公司遷往長江三角洲地區故而離職。
**公司   起止年月:1980-08 ~ 1997-12
公司性质: 国有企业  所属行业:贸易/进出口
担任职位: 部门主任
工作描述:    該公司屬國有大中型企業,是國家二級物資採購供應站,直屬員工1000余人,本人在此公司服務17年,歷任財務、業務、採購、部門主管,因各項工作成績優良,公司公派進修企管理專業,使實踐經驗得到了系統化理論的指導,對企業全面管理有了一定認識。
离职原因: 因家庭遷居離職。

教育背景

毕业院校: 陝西財经學院
最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 1986-07
专 业 一: 企業管理 专 业 二: 人力資源管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1984-09 1986-07 陝西財经學院 企业管理 毕业证书  
2005-03 2006-12 阳光教育培训中心 高级人力资源管理 国家资格认证  
2011-07 2011-10 康达信管理顾问有限公司 ISO9001内审员培训 内审员资格证  
2011-09 2012-01 康达信管理顾问有限公司 ISO14001内审员培训 内审员资格证  

语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 良好
其它外语能力:
国语水平: 精通

工作能力及其他专长

本人曾在大型國有企業工作多年,期間做過業務員、行政管理、財務、銷售主管等工作,多年來被評為優秀工作者,具較強的敬業精神及一定的綜合工作能力,並善用理論於實踐中,對企業的發展、規劃有豐富經驗。
我所具有的丰富实践工作经验足以弥补其它条件的不足...
较高的悟性与灵性使我能够对复杂的工作有较强的操作技巧,
優秀的組織、溝通、協調和表達能力,良好的團隊意識,高度的資源整和能力及執行力是我多年來各項工作出色完成的保證。

自我评价

本人性格溫和而不失豪爽;處世樂觀而不乏清醒;
視野開闊,洞察力較強,善於逆向思維,頗具創新意識。
坎坷的人生經歷使我沉著的面對社會人生.....
我堅信,工作態度決定工作高度!
對我而言,工作不是職業,工作是樂趣!


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  lkk   (kkl ,2016-06-16 )
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