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总经理助理个人简历范文

[日期:2014-11-25] 来源:  作者: [字体: ]
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黄先生

目前所在: 中山 年  龄: 41
户口所在: 江西 国  籍: 中国
婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族
身  高: 170 cm
体  重: 60 kg

求职意向

人才类型: 普通求职 
应聘职位: 人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管,人事总监/经理/主管
工作年限: 13 职  称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 两个星期
月薪要求: 12000~19999元 希望工作地区: 中山,佛山,中山

工作经历

**公司   起止年月:2010-03 ~ 2011-03
公司性质: 民营企业  所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位: 总经理助理
工作描述: 1、对外关系 (高端)的维护与发展;
2、负责企业标准化管理工作的推行,对企业标准化管理成果负责;
3、担任公司管理体系的管理者代表,负责ISO9001等管理体系的运行维护,对体系运行的有效性负责 ;
4、及时收集和了解各部门的工作动态,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供依据;
5、负责汇总公司经营情况,草拟公司年度工作总结、工作计划,撰写领导发言稿和其他以公司名义发文的文件的审核工作;
6、根据董事会及总经理意见,负责召集公司办公会议和其他有关会议,安排审核会议记录和纪要,监督审核公司会议决议的贯彻实施以及公司重大事项的跟踪落实;
7、参与公司发展规划的拟订,年度经营计划的编制和公司重大决策项的讨论;
8、负责对公司各部门经理级人员的绩效考核与指导;
9、协调公司各部门的工作关系;
10、负责企业的廉洁建设工作;
11、协助总经理日常工作
离职原因:
**公司   起止年月:2007-11 ~ 2010-03
公司性质: 民营企业  所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位: 人力资源经理
工作描述: 一、人力资源管理
(一)制定公司人力资源战略规划;
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;
2、人材梯队建设,为企业员工提供良好的发展平台,建立人才储备体系;
3、了解公司现状和未来人才的需求,了解不同岗位需要的学历、能力,合理进行人力资源预测;
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息,为公司重大人事决策提供依据。
(二)督促公司人力资源战略执行
1、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构提出改进方案。
(三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系
1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;
2、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;
3、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;
4、建立完善的考核体系,通过考核双向沟通达成共同目标,充分发挥员工的积极性和创造性。
(四)负责人力资源部日常管理
1、组织制定人力资源需求计划;
2、组织人员招聘过程的细节实施,通过多渠道为公司寻求合适的人才;
3、组织公司培训需求调查,根据培训需求制定培训计划并组织实施,评估培训效果;
4、负责组织公司员工的绩效考核,处理员工针对考核结果的申诉;
5、负责组织薪酬市场调查,并依据公司战略建立薪酬调整方案,审核员工每月的薪酬状况;
6、负责代表公司与员工签订劳动合同,处理各种与劳动合同相关的事宜;
二、行政管理
(一)组织开展公司级活动
1、及时就公司重要管理活动中的相关问题向总经理进行汇报;
2、提出公司各类活动方案及预算,丰富员工文娱生活;                                             (二)对外工作
1、根据受权,开展对外联络工作,协助总经理做好与政府相关部门的公关与接待工作,协调公司与政府相关部门工作关系。
(三)后勤管理
1、组织制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理制度、环卫绿化管理制度以及车辆管理制度,并组织实施;监督执行过程中出现的各种问题并及时处理。
三、内部管理
1、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;
2、指导下属日常工作,培养下属独立工作及创新能力;
3、负责对下属员工的工作考核与评价;
4、控制部门费用预算的使用。


离职原因: 岗位调动
**公司   起止年月:2005-09 ~ 2007-11
公司性质: 民营企业  所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位: 行政人事经理
工作描述: 1、全面主持行政部的日常管理工作;
2、企业管理体系的建立、实施和完善; 建立健全企业规章、制度; 推动公司内部工作流程规范化管理;协助、支持总经理领导的各项工作;
3、依据企业发展战略,制定人力资源规划,为公司高层重大人事决策提供依据;修订、优化公司人力资源管理相关制度,并组织实施和监督执行;
4、建立并完善人力资源体系及工作流程,保证人力资源管理六大模块正常运转;
5、指导人才结构分析和岗位分析,为人才体系建设提供依据,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构提出改进方案;
6、组织企业内部培训需求调查,并依据调查结果制订公司级培训计划,监督培训计划实施及培训各阶段评估考核;
7、拟定评价政策、绩效考核方案,并组织绩效管理体系的实施;
8、人力资源支出预算编制、成本控制;
9、依据公司战略及薪酬市场调查情况,建立薪酬福利调整政策并组织实施;
10、负责劳动合同的签定与管理工作,代表公司解决劳动争议和纠纷;
11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作;
12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作;
13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。  
离职原因: 换工作环境
**公司   起止年月:2003-03 ~ 2005-09
公司性质: 外商独资  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 人力资源经理
工作描述: (一)制定公司人力资源战略规划;
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;
2、人材梯队建设,为企业员工提供良好的发展平台,建立人才储备体系;
3、了解公司现状和未来人才的需求,了解不同岗位需要的学历、能力,合理进行人力资源预测;
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息,为公司重大人事决策提供依据。
(二)督促公司人力资源战略执行
1、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构提出改进方案。
(三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系
1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;
2、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;
3、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;
4、建立完善的考核体系,通过考核双向沟通达成共同目标,充分发挥员工的积极性和创造性。
(四)全面负责人力资源部日常管理工作
1、组织制定人力资源需求计划;
2、组织人员招聘过程的细节实施,通过多渠道为公司寻求合适的人才;
3、组织公司培训需求调查,根据培训需求制定培训计划并组织实施,评估培训效果;
4、负责组织公司员工的绩效考核,处理员工针对考核结果的申诉;
5、负责组织薪酬市场调查,并依据公司战略建立薪酬调整方案,审核员工每月的薪酬状况;
6、负责代表公司与员工签订劳动合同,处理各种与劳动合同相关的事宜;
(五)部门工作管理
1、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;
2、指导下属日常工作,培养下属独立工作及创新能力;
3、负责对下属员工的工作考核与评价;
4、控制部门费用预算的使用。


离职原因: 换工作环境
**公司   起止年月:2000-05 ~ 2003-03
公司性质: 外商独资  所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位: 管理部课长
工作描述: 1、全面主持管理部的日常管理工作;
2、企业管理体系的建立、实施和完善; 建立健全企业规章、制度; 推动公司内部工作流程规范化管理;协助、支持总经理领导的各项工作;
3、依据企业战略,制定人力资源规划,为公司高层重大人事决策提供依据,修订、优化公司人力资源管理相关制度,并组织实施和监督执行;
4、建立并完善人力资源体系及工作流程,保证人力资源管理六大模块正常运转;
5、指导人才结构分析和岗位分析,为人才体系建设提供依据,根据公司岗位和工作变化,组织制作和更新岗位说明书;
6、制订公司培训计划、培训实施及培训各阶段评估考核;
7、拟定评价政策、绩效考核方案,并组织绩效管理体系的实施;
8、人力资源支出预算编制、成本控制;
9、制定公司薪酬福利政策并组织实施;
10、负责劳动合同的签定与管理工作,代表公司解决劳动争议和纠纷;
11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作;
12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作;
13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。  
离职原因: 寻求更好发展
**公司   起止年月:1996-04 ~ 2000-05
公司性质: 中外合资  所属行业:农林牧渔
担任职位: 行政助理/主管
工作描述: 1、协助行政经理管理公司行政人事方面日常工作           2、完成上级交办的其它工作。
离职原因: 寻求更好发展

教育背景

毕业院校: 江西省经济管理干部学院
最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 1994-07
专 业 一: 企业管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1991-09 1994-07 江西省经济管理干部学院 企业管理 毕业证  
2004-07 2004-08 中山市安全生产监督管理局 注册安全主任培训 资格证  
2005-09 2007-07 北京现代企业管理培训学校 行政管理 毕业证  
2007-09 2007-10 中山市劳动和社会保障局 新劳动法规培训 资格证  
2008-01 2008-05 中山市卓力管理咨询公司 国家二级人力资源管理师培训 资格证  
2009-06 2009-07 深圳市本杰管理咨询公司 ISO9000-2008内审员资格培训 资格证  

语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 良好

工作能力及其他专长

擅于根据企业性质及实际情况编写、制订各项工作制度及工作流程;组织开展企业各项文体活动,工厂“7S”管理,固定资产管理,ISO900质量体系管理。精通人力资源六大模块及工厂行政后勤管理。
一、人力资源管理:根据企业战略目标,进行人力资源规划、岗位分析及职务说明;根据人力资源规划制订招聘方案、人才素质测评方案并建立招聘渠道;根据培训需求调查情况,进行培训需求分析并制定培训方案及培训各阶段的评估方案;根据薪酬市场调查情况及企业发展战略制订完整的薪酬、职等体系以及员工福利方案;拟订评价政策、设计绩效考核方案;熟悉劳动法律、法规及地方政策,建立和谐的企业与员工关系。
二、行政管理:熟悉政府相关职能部门的办事流程,公司各类证、照的办理及审批流程。
三、后勤方面:精通保安、消防管理,饭堂、宿舍管理,车辆管理,工程管理,厂医管理,环保绿化管理。
四、质量体系管理方面:能按标准要求建立、实施和保持体系;向最高管理者报告体系业绩和改进绩效的需求;在整个组织内提高满足法律法规、顾客、相关方要求的意识;组织公司内部审核;配合认证公司的外部审核。

自我评价

本人工作认真务实,熟悉劳动法律法规及地方政策,沟通能力强,执行力强,成本意识强,有先进的管理理念及企业人力资源管理工作经验,有良好的职业操守。


最后给大家分享一些本的其它资料,欢迎你去看看。简历既要简单明了又要有侧重点求职简历自我评价演员简历应该怎么做才富有吸引力?用人单位喜欢的简历类型
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