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八成毕业生面试时出现“微表情”

[日期:2010-03-29] 来源:  作者: [字体: ]
“你刚才双手抱胸同时后退,这是一种下意识的退缩和躲闪,你在说谎!”美剧《Lie to me》中的莱特曼博士,一次次通过“微表情”洞悉他人心理而成功破案。随着该剧的走红,“微表情”得到了越来越多的关注,不少企业也将此纳入招聘的考核环节。

  昨天下午,在浙大举行的一场现场模拟招聘会上,不少毕业生发现,原来挠头、摸鼻子这些小动作,也会成为找工作的“绊脚石”。  

  场上面试者表情各异

  “如果用一种水果来形容自己,你觉得哪种最合适?”“请说出矿泉水瓶子的3种用途。”“如果让你帮姚明设计他在美国的厨房,你会如何设计?”“你觉得专业和兴趣应该怎样跟社会实践相结合?”面对面试官的步步逼问,场上的几位面试者表情各异:有的开始挠头,有的紧抿嘴唇,还有的眼神飘到了天上,只有一位低头沉思,眼神中却透着坚定。

  30秒的思考时间到了,几位面试者开始答题。挠头的那位支支吾吾,只说自己像西瓜,但半天也说不清为什么像西瓜:“我感觉我的内心不够坚强,就像西瓜,虽然外皮比较硬,但里面其实很软。”抿嘴唇的那位反复强调要在实践中完善自己的专业知识,但却说不清楚两者到底如何结合……看着台上学生的表现,场下的学生不禁发出一阵善意的笑声。

  “搓手、拽衣袖、眼神飘忽等,都是面试时比较常见的'微表情'。虽然我们不会因此直接PASS(淘汰)掉面试者,但这些'微表情',肯定会影响面试者真实水平的发挥。”现场评委、资深人力资源顾问姚寅初老师认为,“微表情”已经成为大学生面试表现的关键因素,面试时的心理素质和抗压能力,被越来越多的面试官所关注。
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  是挺不错的!但要怎么控制哪?   (张小学 ,2012-10-11 )
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